吸引人才只是第一步，留住人才才是关键。医院的保留策略，核心就是“提升员工满意度，平衡工作与生活”。
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阿爸是上世纪七十年代被阿嬷买回来的，20元。当时他四个月大。他的生母在当地一家医院做保洁，晚上拖地、倒垃圾，白天抱着他在医院看病。阿爸那时一直发烧拉肚子，反反复复，看不好。